Versicherungen: Zukunftssicherung

ACHTUNG:
Direktversicherung für die Altersvorsorge mit höherem Freibetrag

Die Altersvorsorge durch Direktversicherung stellt ein attraktives Entlohnungsschema für die Mitarbeiter dar. Es handelt sich dabei um Zuwendungen des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung seiner Arbeitnehmer. Solche Gehaltsbestandteile, die über die kollektivvertraglichen Vereinbarungen hinausgehen, wirken sich steuer- und lohnnebenkostensparend aus.

Bisher galt ein Höchstbetrag von EUR 290,69 pro Arbeitnehmer und Jahr.

Ab Jänner 2002 gilt ein neuer Freibetrag von EURO 300,--.

Direktversicherung: Rechnen zahlt sich aus - ein Zahlenbeispiel für EURO 300,- Jahresbeitrag:

30-jähriger Mann, Pensionsalter 62, Grenzsteuersatz: 31 % bzw. 6 % für Sonderzahlungen

Vorteile für das Unternehmen:

	Kostenreduktion durch Wegfall von Lohnnebenkosten
	Motivation der Mitarbeiter durch attraktives Entlohnungsschema
	EURO 89,04 weniger Jahresaufwand für den konkreten Mitarbeiter

Unternehmen	Gehaltszahlung	Zukunftssicherung
Jahresaufwand	300,--	300,--
Lohnnebenkosten	89,04 = 29,68 %	0,-- = 0 %
Gesamtjahresaufwand	389,04	300,--

*Annahme: Sozialversicherungbeiträge DG: 21,65 %, DN: 17,65 %, DGB FLAG: 0,53 %, Komm.-Abg. 3 %, FBH-Fonds: 4,5 %